پیامدهای منفی تفکر «استخدام و اخراج» در فوتبال اسکاتلند به روایت یک مربی

دیوید مارتین‌دیل، سرمربی تیم فوتبال لیوینگستون، بر اهمیت تداوم و ثبات در مدیریت تیم‌های فوتبال تاکید کرد و هشدار داد که رویکرد رایج «استخدام و اخراج» در فوتبال اسکاتلند به باشگاه‌ها لطمه می‌زند. او موفقیت‌های اخیر خود را نتیجه اعتماد باشگاه و حفظ ثبات می‌داند.

پیامدهای منفی تفکر «استخدام و اخراج» در فوتبال اسکاتلند به روایت یک مربی

در فوتبال اسکاتلند اخیراً پنج تیم از دوازده تیم لیگ برتر با سرمربیان جدیدی وارد فصل تازه شده‌اند. آمار نشان می‌دهد میانگین زمان حضور یک سرمربی در این لیگ فقط ۱۲.۷ ماه است. دیوید مارتین‌دیل، سرمربی تیم لیوینگستون، با بیش از چهار سال سابقه، اکنون طولانی‌ترین مدت حضور را بین سرمربیان فعلی لیگ برتر اسکاتلند دارد.

مارتین‌دیل معتقد است اعتماد به مربیان و پرهیز از تصمیمات عجولانه برای اخراج، به نفع باشگاه‌ها و همچنین پیشرفت حرفه‌ای مربیان است. او می‌گوید: «من اعتقاد زیادی به تداوم دارم، اما فشار فضای مجازی و هواداران باعث می‌شود انتظار نتایج فوری داشته باشند.» لیوینگستون فصل گذشته با وجود سقوط، همچنان به مارتین‌دیل اعتماد کرد و حالا او توانسته این تیم را به لیگ برتر بازگرداند و حتی قهرمانی در یک جام را به ارمغان بیاورد.

مارتین‌دیل تاکید می‌کند که دوران دشواری را پشت سر گذاشته و حتی گاهی در توانایی‌های خودش تردید داشته، اما حمایت هواداران و مدیران باشگاه به او امید داده تا این موفقیت‌ها رقم بخورد. او مصمم است در فصل جدید بار دیگر تکرار کند که تداوم و پشتکار می‌تواند فوتبال باشگاهی را به سمت پیشرفت حقیقی ببرد.

دستاوردهای مارتین‌دیل می‌تواند برای فوتبال ایران نیز درس‌آموز باشد، چرا که برخی باشگاه‌های ایرانی هم گرفتار تصمیمات شتاب‌زده در تغییر کادر فنی می‌شوند. تداوم و فرصت دادن به سرمربیان، به توسعه و ثبات تیم‌ها کمک زیادی خواهد کرد.


  • Share via telegram
  • Share via whatsapp
  • Share via instagram

ارسال دیدگاه

بروزترین اخبار و مقالات ورزشی