سقوط آزاد گراهام پاتر؛ از نامزد سرمربیگری انگلیس تا بر باد رفتن اعتبار

گراهام پاتر، مربی شناخته شده فوتبال انگلیس، طی یک سال اخیر شاهد یکی از چشمگیرترین سقوط‌ها در دوران مربیگری خود بوده است. او که بعد از ساختن تیمی موفق در برایتون، به عنوان یکی از بهترین مربیان جوان انگلیس شناخته می‌شد و حتی از گزینه‌های جایگزینی گرت ساوت‌گیت در تیم ملی هم نامش مطرح شد، حالا پس از دو تجربه ناموفق در چلسی و وستهام، اعتبارش را به طور جدی از دست داده است.

پاتر در چلسی میراث‌دار تیمی شد که پس از تغییر مالکیت و خریدهای سنگین، با حواشی فراوانی دست و پنجه نرم می‌کرد. او در این باشگاه نتوانست کنترل اوضاع را در دست بگیرد و در نهایت پس از تنها هفت ماه، در آوریل ۲۰۲۳ اخراج شد. پس از نزدیک به دو سال دوری از مربیگری، او هدایت وستهام را به عهده گرفت؛ جایی که امید داشت بتواند دوباره اعتبار از دست رفته‌اش را بازیابد.

اما وستهام نیز مانند چلسی فضایی آشفته را برای پاتر رقم زد. نتایج ضعیف (تنها شش پیروزی در ۲۵ بازی) و نارضایتی شدید هواداران باعث شد تا او باز هم قربانی بی‌ثباتی و ناکامی شود. اخراج پاتر از وستهام شاید از نظر روحی حتی سنگین‌تر از اخراج از چلسی باشد؛ چراکه او این بار با انتخابی حساب‌شده و پس از مدت‌ها دوری به امید بازسازی خود برگشته بود.

پاتر در برایتون با صبر، برنامه‌ریزی و حمایت کامل مدیران توانست تیم مناسبی بسازد و حتی بازیکنان جوان و آینده‌داری مانند مک الیستر و کایسدو را معرفی کند. اما در چلسی و وستهام، چنین فضایی برای کار و پیشرفت در اختیار او نبود. آمار او در لیگ برتر نشان می‌دهد که پاتر هرگز مربی با آمار برد بسیار بالا نبوده؛ در برایتون ۲۸ درصد، در چلسی ۳۲ درصد و در وستهام تنها ۲۶ درصد از بازی‌ها را برده است.

کارشناسان معتقدند پاتر اگرچه از نظر سازماندهی و نظم تیمی مربی خوبی است، اما در تیم‌هایی که نیازمند راه‌حل‌های سریع و فشار بالا هستند، دچار مشکل می‌شود. آینده او حالا کاملاً نامعلوم است و بعید به نظر می‌رسد به این زودی‌ها یک فرصت بزرگ دیگر در لیگ برتر نصیبش شود. شاید سرمربیگری در باشگاهی کوچک‌تر یا خروج از انگلیس، مسیر بعدی او باشد.

سقوط گراهام پاتر، نمونه‌ای کلاسیک از تفاوت فضای کاری در باشگاه‌هایی با ثبات (مانند برایتون) با باشگاه‌های بزرگ اما بی‌ثبات (چلسی و وستهام) است. او حالا بیش از هر زمانی نیاز به انتخاب دقیق و حضور در محیطی متناسب با سبک کاری خویش دارد تا بتواند دوباره خودش را اثبات کند.