انقلاب راتکلیف - بازسازی کامل در منچستریونایتد
در سالهای اخیر، باشگاه فوتبال منچستریونایتد شاهد تغییرات اساسی و بیسابقهای بوده است. پس از ورود سر جیم راتکلیف و خرید ۲۷.۷ درصد از سهام باشگاه به مبلغ ۱.۲۵ میلیارد پوند در دیماه ۱۴۰۲، موجی از خانهتکانیهای مدیریتی و سازمانی شروع شد.
شوک تعدیل نیرو و بازسازی مدیریتی
در گام نخست، تعدیل ۴۵۰ نفر از پرسنل و مدیریت اجرایی، شوک بزرگی به ساختار باشگاه وارد کرد. این تصمیم به علت فشار بیسابقه مالی و زیانهای سنگین که تا تابستان ۲۰۲۴ به رقم ۱۱۳ میلیون پوند رسیده بود، اجتنابناپذیر شد. به مرور و پس از اجرای دو مرحله تعدیل (۲۵۰ نفر و ۲۰۰ نفر دیگر)، ساختار جدیدی تعریف شد تا هزینهها بهینه و باشگاه چابکتر شود.
تقویت علمی باشگاه و ورود فناوریهای پیشرفته
یکی از مهمترین نقاط عطف این بازسازی، تقویت تیم تحلیل داده باشگاه بود؛ با جذب میکل سانسونی از تیم فرمول یک مرسدس، فرآیندهای آنالیز و استفاده از داده و هوش مصنوعی در کشف استعداد، جذب بازیکن، برنامهریزی تمرینات و مسائل عملکردی به بالاترین سطح در انگلستان رسید.
دگرگونی مدیریتی و جذب مدیران طراز اول
جذب مدیرانی همچون عمر برادا (مدیرعامل پیشین بارسلونا و منچسترسیتی)، مارک آرمسترانگ (پاریسنژرمن)، سم اریث (سیتی و فدراسیون انگلیس) و کریستوفر ویول (چلسی/ردبول) نشاندهنده برنامه جدی مدیران جدید است. همچنین پستهایی مانند ریاست پزشکی، سرآشپز جدید تیم، متخصص تغذیه و مسئول بافتهای نرم عضلانی تقویت شدهاند.
نتیجه: منچستریونایتد تازه، اما همچنان با چالش روبرو
امروز، منچستریونایتد با ساختاری جدیدتر به دنبال بازگشت به روزهای اوج است. زیانهای سنگین تا حد زیادی کاهش یافته و چشمانداز سودآوری قریبالوقوع است. هدف نه صرفاً کسب سهمیه اروپایی، بلکه بازگشت به کورس قهرمانی لیگ برتر و لیگ قهرمانان اروپاست.
اما قضاوت نهایی درباره موفقیت این انقلاب مدیریتی، همچنان منوط به نمایش و نتایج تیم اول باشگاه خواهد بود. تنها زمان نشان میدهد که این پروژه جاهطلبانه به سقف انتظارات هواداران و فوتبال انگلستان میرسد یا خیر.
ارسال دیدگاه