سازمان ضد تبعیض کیک ایت اوت نسبت به پیشنهادات اولیه قانونگذار مستقل فوتبال انگلیس برای ارتقای برابری، تنوع و شمولیت انتقاد کرد و اعلام نمود این تلاشها کافی نیست و "تنوع و شمولیت را روی نیمکتِ ذخیرهها گذاشته است".
بر اساس مقررات جدید، باشگاهها باید نشان دهند در راستای رفع کمبود نمایندگان اقلیتها چه اقداماتی انجام میدهند تا بتوانند مجوز فعالیت دریافت کنند. با این حال، کیک ایت اوت خروجی فعلی را ناکافی دانسته و بر لزوم استانداردسازی و انتشار سالانه دادههای تنوع در نیروی کار، پاسخگویی در سطح هیئتمدیره و طراحی راهبردهای کلانتر تاکید دارد.
در آمار منتشر شده از تنوع نیروی انسانی لیگ برتر، فقط ۳.۲ درصد اعضای ارشد از اقوام متنوع و کمتر از یک درصد افراد دارای معلولیت هستند. همچنین تنها ۲۲ درصد مدیران زن بوده و سهم جامعه LGBTQ+ بسیار ناچیز است.
مدیر کیک ایت اوت تاکید کرد: "اقدامات فعلی عمدتاً حفظ وضعیت موجود است و باید ضمانت اجرایی، شفافیت و پاسخگویی افزایش یابد." این سازمان همچنین درخواست کرده دادههای مربوط به تنوع به صورت سالانه و شفاف در دسترس عموم قرار گیرد و ساختارهای مدیریتی نیز اصلاح شود.
سخنگوی قانونگذار گفته است که مشورتهای بیشتری در جریان است و لزوم تغییر سیاستها بر اساس بازخوردها مدنظر قرار میگیرد.
ارسال دیدگاه